役職に対する偏見を持っていた自分

私は会社員時代、役職というものに少し偏見を持っていました。

偉くなれば会議が増える。現場から離れる。数字や資料ばかり見るようになる。

そんなイメージがあり、「自分は別に偉くならなくてもいい」と思っていた時期があります。

それでも昇格試験は受けました

1社目では「主事」という社内資格がありました。

当時はTOEICの条件もあり、通常業務をしながら試験の準備をする必要がありました。

私は最初から強く昇進したかったわけではありません。同僚に背中を押されて受けた部分もあります。

それでも合格したときは、「これで何か仕事が変わるのかな」と少し期待していました。

実際には、翌日から急に自分が変わるわけではありません。

相変わらず設備の問題があり、不良があり、現場で解かなければならない課題がありました。

今振り返ると、私は役職そのものが嫌だったわけではないのだと思います。

肩書きが上がるほど現場から遠くなり、実際に起きていることが見えなくなる。それが嫌でした。

偉くなることより、自分で問題を解ける人でいたかったのだと思います。

独立してJOINTSPARKSの代表になり、さらにNBKマーケティングでも取締役という役割を持つようになりました。

昔の自分が見たら、少し笑うかもしれません。

ただ、今は役職に対する見方が変わりました。

肩書きがあることで動かせること、決められること、人とつなげられることがあります。

だったら、その力を現場の問題を解くために使えばいい。

役職に自分を合わせるのではなく、その役職で何ができるかを考える。

今はそんなふうに思っています。