現場を変える手法とは
すでに各社ではDX推進に力を入れているものの、現場はそれほど変わっていません。

・トップ（経営陣）から言われたから
・流行りで大手が導入しているから
・コンサルが進めていたから

そんな形でDXを進めても、現場は納得しません。
本来の目的は、効率化によって時間を生み出し、より安全で「やりがい」のある現場にし、更にレベルの高い仕事をしたいはずです。

効率化されても、出荷責任に追われ、品質管理に苦しむ日々。本来、ものづくりはもっと楽しく、達成感に満ちたものであるはずです。

そんな現場の閉塞感をJOINTSPARKSが打破します！

結局誰もがリスクを背負いたくない世の中
世の中「チャレンジ」という言葉にあふれかえっているけど、昔よりも責任を取るような人は少なくなりました。本気で人を叱る事も出来ない世の中、SNSであっという間に拡散され、誰もが問題を起こさないように過ごしています。

外部からこそできる改善
社内で新しい取組を始める際は、周りを巻き込み、その取組内容を納得してもらう必要があります。その責任を負いたくない人とは、何をやっても厳しいです。
我々はそんな「責任」を、前向きに「チャレンジ」だと感じています。口だけコンサルのような無責任な仕事は、今の時代すでにAIで置き換えられます。

現場での”達成感”を分かち合いたい
目的がズレていれば、ただ単に効率化を目指しても虚しいだけだと感じています。
新しい仕組みが現場の力になり、時間を作り、そこでやりがいに繋がる仕事ができる。
本来のものづくり現場での「やりがい・達成感」を取り戻したいです。