現場を変える手法とは
多くの企業がDX推進に力を入れ、IoTやAIツールを入れていますが、実際は根強い現場の課題は変わりません。

本来の目的は、効率化によって時間を生み出し、より安全で「やりがい」のある
現場にし、視座の高い仕事をしてほしいと願っているはずです。
効率化されても、出荷責任に追われ、品質管理に苦しむ日々。
現場の閉塞感という根本的な課題は変わっていません。

本来、ものづくりはもっと楽しく、達成感に満ちたものであるはずです。
JOINTSPARKSは、現場に入って、キーマンと一緒に
ものづくりの達成感をつくるまでやりきります。

現場主体だからこそ「うまくいく」
17年の生産技術経験で学んだこと。ものづくりは「現場主体」であるからこそ、新しい仕組みやチャレンジが生まれます。社内でなかなか動けないからこそ、外部から入り込んで新しい風を作っていきたいのが私の想いです。

経営と現場を「納得」でつなぐ
現場にとって「本当に良いもの」を厳選し、経営層の想いと現場での課題に向き合います。全体最適化を意識し、みんなが納得しながら進めていきたいです。

目指すのは”働きがい”
ただ単に効率化を目指しても虚しさを感じることがあります。新しい仕組みが現場の力になり、働く皆さんにやりがいが持てる方向に向かえるよう、粘り強く、誠実に伴走します。